Training
研修制度
研修制度
Training program
社内研修
現場で使える知識とスキルを
実務に触れながら身につける研修プログラム
八光オートメーションでは年々多様化するビジネスフィールドに対応できる幅広い能力とスキル向上を目指し、充実した研修制度や教育制度を設けています。
部門別・職種別の研修も取り入れていますので、安心して実務経験を積むことができます。
全部署
新人実習
製造・CAD(図面作成)・検査・PLCプログラミング・タッチパネル作図など、2週間かけて主要部署での通常業務を体験してもらい、モノづくりの基本的な流れを覚えていただきます。
全部署
電気工学講習
電気工学に関する基礎知識から応用まで、幅広く学ぶことができる内容です。講習では、電気回路の基本的な構成や電気機器の仕組み、電気の安全性について学びます。また、実際に電気回路を組み立て、計測器を使用して実験を行うことで、理論だけでなく実践的な知識も身につけます。
技術部
技術部新人教育
毎回テーマを変えて、設計業務に必要な知識や技能を先輩から後輩へ伝えていく教育です。内容は多岐に渡り、エクセル操作、板金設計、電気図面設計、PLCプログラム、タッチパネル作画等を通じてスキルアップにつなげてもらう取り組みです。
営業
営業研修
営業職のスキルアップや営業力の向上を目的とした研修です。具体的には顧客対応力の向上、営業プレゼンテーションの技術向上などが含まれます。ロールプレイを通じて、実践的なスキルを身につけます。
技術部
対顧客研修
設計担当者とお客様の打ち合わせで起こりうることを想定した対顧客ロールプレイング。設計担当者とお客様との会話によるストレス軽減、会話力や知識の習得が目的です。
技術部
安全教育
従業員が安全に作業を行い、事故や健康被害を防止するために必要な教育です。作業中に起こりうる危険やリスク、安全対策の方法、事故発生時の対応などを学びます。また、職場の安全衛生に関する規則についても学び、遵守することが求められます。安全教育は、従業員の安全意識を高め、職場の安全衛生管理を強化するために欠かせないものです。
On the job training
ブラザー・シスター制度
周囲のフォローを受けながら
実践的に仕事を習得!
新入社員の年齢に近い若手社員を教育係として選定し、日常業務を通じて必要な知識や能力、技術を指導しながら、業務のフォローアップ研修や定期的な面談を行い、新入社員のサポートに努めます。仕事以外の相談も気軽にできる頼もしい存在です。
新入社員の声
分からないところがあってもすぐに先輩社員に質問できるので、一人で悩んで作業が止まることがありませんでした。また、先輩社員の仕事を手伝うことで自分も役に立てているのだと実感することができました。
先輩社員の声
新入社員に設計のいろはを説明するために資料等の準備を行う中で自分自身の設計に対しての理解度を知ることができました。さらに理解度の低かった箇所を説明できるように調べて改善する良い機会にもなりました。
External training
社外研修
マナー研修
ビジネスマナーは、ビジネスマンや社会人にとって必要不可欠なスキルの一つです。この講習では、ビジネスシーンでのマナーやエチケット、コミュニケーションの基本的なルールなどを学びます。
税務研修
社会人として最低限知っておいてほしい税務に関する正しい知識と理解を深めるための研修です。税務に関する法律や制度などの内容を主に学びます。