Training
研修制度
Training program
研修・育成制度
技術力だけでなく、
「人間力」と「チームワーク」を育てる！
八光オートメーションでは、エンジニアとしての専門スキルはもちろん、組織人としての基盤を作るための多角的な研修体系を整えています。
1. 入社時導入プログラム
「全部門体験」研修（期間：約1ヶ月）
入社後の1 ヶ月間は、配属先に関わらず、設計・製造・開発などすべての部署をローテーションで体験します。
業務フローの理解「自分の仕事がどこから来て、誰に渡るのか」を知ることで、全体最適の視点を養います。
社内コミュニケーションの基盤づくりとして、全部署のメンバーと顔を合わせ、対話を重ねることで「話しかけやすい関係性」を入社直後に構築します。これが、部門間の壁がない当社のフラットな風土を支えています。
２. コア研修プログラム
理念研修
「第2創業期」の主役として、視座を高める。
当社の歴史やビジョン、ミッションを共有し、「私たちが何のために社会に存在するのか」を理解します。単なる作業者ではなく、会社の未来を創る一員としてのマインドセット（考え方・価値観）を醸成します。
ビジネススキル研修
どの部署でも通用する、仕事の「OS」をアップデート
論理的思考（ロジカルシンキング）やコミュニケーション、ドキュメンテーションなど、職種に関わらず求められるポータブルスキルを習得します。エンジニアであっても、顧客や社内との円滑な連携は不可欠です。
電気工学研修
モノづくりの「共通言語」を学ぶ。
当社のコア技術である「制御・電気」の基礎を学びます。エンジニア職は実務レベルまで深く、非エンジニア職も製品理解のために基礎知識を習得します。技術の会社としての共通言語を身につけるカリキュラムです。
安全研修
「安全」はすべてに優先する。プロとしての責任。
工場や現場を持つ当社において、安全意識は最重要事項です。危険予知やリスク管理、現場での立ち居振る舞いを徹底的に学びます。自分自身と仲間の身を守り、お客様に信頼されるための必須研修です。
On the job training
メンター制度
周囲のフォローを受けながら
実践的に仕事を習得！
新入社員の年齢に近い若手社員を教育係として選定し、日常業務を通じて必要な知識や能力、技術を指導しながら、業務のフォローアップ研修や定期的な面談を行い、新入社員のサポートに努めます。仕事以外の相談も気軽にできる頼もしい存在です。
新入社員の声
分からないところがあってもすぐに先輩社員に質問できるので、一人で悩んで作業が止まることがありませんでした。また、先輩社員の仕事を手伝うことで自分も役に立てているのだと実感することができました。
先輩社員の声
新入社員に設計のいろはを説明するために資料等の準備を行う中で自分自身の設計に対しての理解度を知ることができました。さらに理解度の低かった箇所を説明できるように調べて改善する良い機会にもなりました。
